ஆரம்பத்தில், எங்கள் வணிக மேலாளரின் வேலை வெளிநாட்டு பிராண்டுகளுக்கான பொருட்களை ஆய்வு செய்வதாகும்.3 வருட ஆவணப்பட அனுபவம் மற்றும் தர ஆய்வு அனுபவத்திற்குப் பிறகு, வெளிநாட்டு வர்த்தக ஆர்டர்களில் எங்களுக்கு மிகவும் பரிச்சயமான தேர்ச்சி உள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு நாட்டின் தேவைகள் மற்றும் பிரபலமான போக்குகளையும் நாங்கள் அறிவோம்.அப்போதிருந்து, அதிகமான பிராண்ட் வாங்குவோர் உள்ளனர், மேலும் நாங்கள் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக RI செய்துள்ளோம்.TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix மற்றும் பல.. .
பின்னர், வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பட்டறைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தை படிப்படியாக உருவாக்கத் தொடங்கினோம்.
எங்களுடைய வித்தியாசம் என்னவென்றால், நாம் உறுதியாகச் செய்வதை மட்டுமே சொல்கிறோம்.எடுத்துக்காட்டாக, RPET செய்ய முயற்சிக்கும் போது, பல பெரிய தொழிற்சாலைகள் பல பிராண்டுகளை முயற்சி செய்ய மறுக்கின்றன, ஏனெனில் அவை தொந்தரவாக உணர்கின்றன, ஏனெனில் RPET இன் உராய்வுகள் உண்மையில் நமது வழக்கமான AS மற்றும் TRITAN உராய்வுகளிலிருந்து வேறுபட்டவை.ஆம், ஓட்ட வேகம் வேறுபட்டது, மேலும் இயந்திரத்தின் அழுத்தம் மற்றும் மோல்டிங் வேகம் வேறுபட்டது, இது நாம் நூற்றுக்கணக்கான சோதனைகள் செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது, பின்னர் நல்ல தயாரிப்புகளை ஒவ்வொன்றாக பாதிக்கும் அனைத்து வகையான சிக்கல்களையும் நீக்குகிறது.வாடிக்கையாளர் எப்பொழுதும் நம்பி, வளர்ச்சியில் எங்களுக்கு நம்பிக்கையை அளிக்க போதுமான நேரத்தை வழங்கிய பிறகு.இறுதியாக, லிப்டன் பிராண்ட், முதல் வரிசை, அனுப்பப்பட்டது.ஸ்கிராப் விகிதம் லாபத்தை விழுங்கினாலும், அது இன்னும் கைவிடவில்லை.1 மாதம், 2 மாதங்கள், 5 மாதங்கள், 1 வருடம் மற்றும் 2 வருடங்கள் முடிந்து இன்று நாம் RPET செய்து நான்காவது வருடம் ஆகிறது.பாட்டில்களை ஊதுவதற்கு ஊசி மோல்டிங்கைக் குறைக்க ரோபோவை முழுமையாக தானியங்கி கீறல் இல்லாத கருவியைப் பயன்படுத்தினோம்.பிளாஸ்டிக் கப் தொங்குவதற்கு வாய்ப்புள்ளதால், புதிய இயந்திரம் வெளிவரும்போது அது மிகவும் தெளிவாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, இயந்திரத்திலிருந்து பேக்கேஜிங் லைனுக்கு உராய்வுகளை முடிந்தவரை குறைக்க வலியுறுத்துகிறோம்.இது தான் உண்மை.எங்கள் RPET மற்றும் கண்ணாடி ஒன்றாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பிரகாசம் பிரகாசமாகவும் மிகவும் வெளிப்படையானதாகவும் இருக்கும்.பிராண்டுகள் சரியானவை.மேலும் மேலும் நம்பிக்கை உள்ளது.
எங்கள் நிர்வாகம் என்பது பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட திறன்களை உருவாக்குவதற்கும், அறிவின் பரிணாம வளர்ச்சிக்கும், கொள்கைகளின் பரிணாமத்திற்கும் உதவும் பரிணாமமாகும்.அவர்களின் குறைந்த கலாச்சாரத்தின் காரணமாக, முன் வரிசை ஊழியர்களால் அறிவை ஏற்றுக்கொள்வது உண்மையில் சீரற்றதாக உள்ளது, எனவே பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கான எளிய கொள்கைகளை நிறுவுவதை மெதுவாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருக்கும், அதாவது எந்த நிலை ஏற்கத்தக்கது, எந்த நிலை ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, அதற்கு பதிலாக எங்கள் மேலதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களை நம்பி, எங்கள் ஒவ்வொரு யஷான் தொழிற்சாலைக்கும் ஒரு பொதுவான கொள்கை உள்ளது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், இதனால் எங்கள் வலிமை பெரிய சவால்களை எதிர்க்கும்.
இடுகை நேரம்: நவம்பர்-01-2022